论中小企业人力资源规划的问题与对策分析
论文编号:RL509 论文字数:4708论中小企业人力资源规划的问题与对策分析[摘要] 我国的人力资源管理在近些年来发展迅速,许多大企业的人力资源规划对整个企业战略目标的实现做出了较大的贡献。但是,对于中小企业的人力资源规划来讲,目前还存在很多问题,不成熟的...
论文编号:RL509 论文字数:4708论中小企业人力资源规划的问题与对策分析[摘要] 我国的人力资源管理在近些年来发展迅速,许多大企业的人力资源规划对整个企业战略目标的实现做出了较大的贡献。但是,对于中小企业的人力资源规划来讲,目前还存在很多问题,不成熟的...
论文编号:RL154 论文字数:5102,页数:04中小企业人力资源管理策略［摘 要］当今企业竞争的实质是人才的竞争。人的因数越来越成为组织实现自已战略目标的关键因素。关键人才的使用在很大程度上决定着企业组织的兴衰成败。人力资源管理已经成为现代企业管理的核心内...
论文编号:RL208 论文字数:6488,页数:05入世后我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策[摘 要] 文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位,分析了我国入世后中小企业人力资源管理的现状,指出了其中存在的问题和误区,并探讨了在新经济...
论文编号:RL217 论文字数:8754,页数:06中国企业有效薪酬设计再思考[摘 要]薪酬设计作为企业人力资源管理工作的重点和核心，一直颇受企业和员工的双向重视和关注。中国企业一直在寻求更佳的解决方案，以求用最合理的薪酬来激发员工的工作积极性，给企业带来最大的效...
论文编号:RL155 论文字数:6093,页数:04论企业的人力资源配置和激励机制[摘 要] 人力资源是现代企业的战略性资源，是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源，企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动,也是企业发展的最关键的因素，人力资源如果要发挥其最大效...