论文编号:XZ658 论文字数:4138
论政府绩效管理体系构建2015
[摘 要] 政府绩效管理是公共管理体系的重要组成部分,是公共管理及变革的核心工具，对体制变革及行为,价值观念等方面具有全面和深刻性等特点。20世纪90年代,英美等发达国家已经对政府绩效管理体系进行完善并实施,从政府绩效管理传入到我国至今,在社会各个领域取得了不同程度的成绩,但与此同时也存在着一些问题与缺陷,就现在社会发展的趋势而言，构建并完善中国式的政府绩效管理体系是很有必要的。
[关键词] 政府绩效;绩效评估程序;政府绩效考核
目录
一、绩效与绩效管理2
二、中国地方政府绩效管理现状3
1、中国地方政府绩效的产生背景3
2、构建中国政府绩效管理体系的发展阶段3
三、中国政府绩效管理制度缺陷以及解决方式4
1、科学化水平低4
2、没有充分调动人民群众的积极性4
3、政府部门管理者改革趋向于形式主义5
4、缺乏科学性的指导,随意性大5
四、分析地方与中央的政府绩效体系管理的差异5
1、地方的政府绩效管理体系5
(1)政府绩效管理体系制度不完善6
(2)政府绩效管理的信息不够全面、系统6
(3)忽略了民生占主体的地位6
(4)导致了人民及政府相关人员的价值观的扭曲6
2、中央的政府绩效管理体系6
(1)中央政府干部的相关考核制度7
(2)政府干部的作风问题的探究7
五、总结7
参考文献8
论政府绩效管理体系构建2015......