论文编号:XZGL002 论文字数:3984,页数:05 附实践报告
[摘要]21世纪是竞争的世纪，而企业的竞争归根结底是人才的竞争，竞争的胜负取决于谁掌握适合自身发展需要的人才。古语云：治国有道，惟在用人。国家况且如此，企业就更是如此。但就目前XX镇企业的现状来看，人力资源缺乏已成为制约企业发展的瓶颈问题。伴随着宏观经济的发展和企业微观环境的变化，企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为本的管理。在这种背景下，许多企业将引进人才作为其工作的重点。但其执行的实际效果并不理想，往往是投入大产出小，因此企业如何合理地引进人才、科学地管理和留住人是一个极富挑战性又具有重要意义的课题。
[关键词]企业 人才 引进
目 录
一、引言--------------------------------------------------------- 1
二、XX镇企业人才引进存在的问题--------------------------------- 1
（一）人才结构不合理------------------------------------------- 1
1、大学毕业生多，熟练技术工人少------------------------------ 1
2、初级人才多，中高级人才少---------------------------------- 1
（二）人才利用不合理------------------------------------------- 2
（三））人才质量不高-------------------------------------------- 2
三、小企业人才引进存在问题的原因--------------------------------- 3
（一）思想观念落后--------------------------------------------- 2
（二）创业平台不大--------------------------------------------- 2
（三）留人环境不佳--------------------------------------------- 3
四、企业人才开发的对策------------------------------------------- 3
（一）转变人才开发观念----------------------------------------- 3
（二）加强人才队伍建设和人才培养------------------------------- 3
（三）优化人才创业环境----------------------------------------- 4
1、建立现代企业制度------------------------------------------ 4
2、建立监督约束机制------------------------------------------ 4
五、结论--------------------------------------------------------- 5
参考文献--------------------------------------------------------- 5
议XX县XX镇企业的人才引进......