公共管理是对公共事务的管理，公共事务是公共管理的起点，决定了公共行政走向公共管理的必然态势，而现在，公共管理学科发展还处在起步阶段。
公共管理论文提纲篇一
政府公务员激励机制与绩效考核机制的研究
目 录
摘 要
Abstract
第一章 绪论
1.1本课题研究的目的与意义
1.2 MPA论文提纲国内外研究现状
1.2.1激励国内外研究现状
1.2.2 绩效考核国内外研究现状
1.3课题研究内容
第二章 政府公务员激励现状分析
2.1政府公务员的含义与特点
2.1.1政府公务员的含义
2.1.2政府公务员的特点
2.2激励现状
2.2.1薪酬激励
2.2.2晋升激励法
2.2.3机会激励
2.2.4 其它激励
2.3存在的问题
2.4原因分析
2.5本章小结
第三章 完善政府公务员激励方法
3.1政府公务员激励因素分析
3.2激励方法改进措施
3.2.1薪酬激励
3.2.2培训和职业发展激励
3.2.3事业成就激励
3.2.4情感激励
3.2.5其它激励
3.3本章小结
第四章 政府机关绩效考核体系分析及设计
4.1政府机关现行绩效考核的主要做法
4.2绩效考核体系存在的问题
4.3原因分析
4.4绩效考核体系设计
4.4.1 确定绩效考核目的
4.4.2确定绩效考核的原则
4.4.3确定绩效考核指标及权重
4.4.4确定绩效考核方法
4.4.5培训考核人员
4.4.6收集数据、资料和信息，实施考核
4.4.7分析评价
4.4.8 结果运用
4.5某政府单位人员绩效考核体系实证
4.5.1 某政府单位绩效考核程序
4.5.2 改进与不足
4.5.3 取得成效及存在问题
4.6本章小结
结论
致谢
参考文献
附录
公共管理论文提纲篇二
论文题目：事业单位改革与非营利组织转型
论文语种：中文
您的研究方向：MPA 公共管理硕士
是否有数据处理要求：否
您的国家：南京
您的学校背景：普通大学
要求字数：3万字左右
论文用途：硕士毕业论文
是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要)：否
补充要求和说明：南京大学在职MPA毕业硕士论文格式，导师是副教授，引用率要求在10-15%。请好全套的毕业论文及参考文献等，具体内容和格式可参考附件的论文样本。包括封面、目录、论文定稿、参考文献数量和格式等。谢谢。
事业单位改革与非营利组织转型
摘要
Abstact
第一章 绪论
研究背景
研究目的与意义
研究内容
第二章 事业单位与非营利组织概述
2.1 事业单位与非营利组织的概念
2.2 事业单位与非营利组织的特征
2.3 事业单位与非营利组织的发展原因与作用
2.4 事业单位与非营利组织的管理
第三章 事业单位与非营利组织的改革
3.1 改革的必要性
3.2 我国事业单位与非营利组织改革的历程与现状
3.3 事业单位改革与非营利组织转型的目标
3.4 事业单位与非营利组织改革应注意的问题
第四章 改革成功案例——南通市交通建设工程总公司
4.1 公司简介(生产经营型事业单位)
4.2 公司改革
4.3 改革后的公司
4.4 改革中的经验
第五章 研究总结
5.1 研究存在的不足
5.2 研究总结及前景
参考文献
致谢