论文摘要
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是围绕企业中心工作,调节企业内部关系,培养高素质职工,推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心,激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性,是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文基于SWOT模型分析,得出二者是相互依存、相互推进的关系,思想政治工作借助企业文化的方式,可以不断丰富工作内容,增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业发展的新形势下,思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合,才能更有效地形成企业的生命合力,推动企业健康持续发展。企业文化属于社会大文化大集合下的一个子系统,在每一个企业之中都客观的存在。优秀的企业文化会很大程度上促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。总结那些优秀的企业文化,我们发现它们有四个共同的标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则以及基于人性。由于资料有限,目前我国企业文化的研究方向主要在企业文化内涵、企业文化与企业战略、企业文化与社会文化、企业文化与管理、创新等方面,但是对于如何将企业文化实现真正落地的理论研究比较少,基于这个背景,笔者拟从企业文化落地层面切入,系统梳理和归纳,用具体的案例来详细解读如何将企业文化进行落地建设和思想政治工作相结合,以期对我国企业创建行为规范、氛围和谐、口碑良好和业绩理想的高效团队提供一定的帮助。