论文摘要
企业经营者激励与约束问题是现代企业理论所研究的一个前沿课题。它对于解决所有权与经营权分离后企业的长远发展问题，特别是所有者与经营者的信息不对称问题具有重要的理论价值和实践意义。 本文以国有企业为研究对象，通过对国有企业委托代理关系进行剖析，运用信息经济学、激励理论、契约理论、委托代理理论等微观经济学基础理论对国有企业经营者激励与约束问题进行研究。本文的研究主要从以下四个方面进行： 一是系统介绍现代西方企业理论对经营者激励与约束问题的研究成果。虽然这些研究都是以资本主义私有制为暗含前提的，但其研究方式和方法完全可供我们研究国有企业经营者激励与约束问题借鉴。 二是对我国现阶段的国有企业经营者激励约束机制进行了分析，特别是分析了我国目前部分企业中实行的年薪制、期股制的基本情况和存在的问题。认为国有企业激励与约束机制目前存在的问题主要是脱离了国有企业自身的特点。 三是对国有企业与非国有企业的不同特点进行了分析，认为国有企业在委托代理关系、委托人的目标确定、代理人的行为方式等方面都具有与非国有企业完全不同的特点。国家作为企业的委托人，使得对经营者激励和约束问题中既包括代理人方面的问题，又包括代理人方面的问题，其所造成的主要影响是：一方面可能把国家的多重目标带入企业；另一方面在委托监督人对经营者进行监督时不利于防止他们之间合谋行为。 四是在系统研究的基础上，针对我国国有企业的实际情况，对建立有效的国有企业经营者激励和约束机制提出了新的思路、应遵循的原则和分类、分层次建立国有企业经营者激励约束机制的建议。 通过系统研究，我们认为国有企业与一般的非国有企业相比，具有许多不同的特殊性，这就决定了国有企业经营者激励与约束机制的建立不能照搬西方国家的理论模式，而只能借鉴西方企业的成功经验，根据国有企业的自身特点，建立健全与国有企业相适应的经营者激励约束机制。