论文摘要
国有企业是我国社会主义经济的重要主体，国有企业股份制改革正全面推进。建立现代企业制度是我国经济体制改革的主要目标。研究现代企业的产权结构及其绩效不仅具有理论意义，而且对国有企业股份制改革具有积极的指导作用。本文正是基于这个目的，以有关的产权理论为依据，分析了现代企业的产权结构、绩效及二者的相互关系。 现代企业的产权结构具有多层次、复杂化的特点。第一层是企业的最终所有权与法人所有权；第二层是企业的法人所有权与经营权。而最基本的权利结构是股权结构，以及剩余索取权与剩余控制权(经营权)之间的产权关系。这种产权关系不易界定，是现代企业产权明晰化的难点。 企业绩效的影响因素可分为三大系统，即企业的生产力系统、经济关系(核心是产权关系)系统和市场竞争关系。其中，生产力系统是核心层次，经济关系系统是中间层次，市场竞争是外围环境层次。最关键的因素是源于生产力系统的具有创新能力的人力资本。 股权结构通过企业的四种治理机制(经营激励、收购兼并、代理权竞争和监督)的作用对企业的绩效产生影响。股权有一定的集中度、有相对控股股东且有其他大股东的股权结构对企业绩效的最大化较为有利。 我国国有企业股份制改革关键在于理顺产权关系、形成有效的产权结构。具体操作上应让国有股权分散化，即把国有股配置给多个国有资产代理人，构造合理的股权结构。