论文摘要
本文旨在研究管理者股票期权制度的激励机制的有效性问题。文章立足于解决三个问题，即管理者股票期权激励机制的机理是什么?如何判断这一机制的有效性?它是不是一种完善的激励机制?为此目的，本文试图通过对股票期权激励机制的产生背景研究着手，剖析管理者股票期权制度作为新经济时期的一种新型激励机制其激励功能实现的机理，进一步探讨管理者股票期权激励机制在现实操作中存在的缺陷性，特别是在我国实施环境并不具备的条件下将面临的问题，并提出了弥补这些缺陷的一些政策性建议。管理者股票期权制度作为一种激励机制，这种激励机制在理论上是有效的，但是由于理论推导存在着现实生活难以满足的理想化假设，再加上我国市场经济体系还不完善，导致该激励机制在实际运用中无法达到预期效果。因此，我国要增强股票期权制度激励机制的激励功能，必须从激励机制本身与环境建设两方面进行创新。