论文摘要
农民工是中国经济社会发展过程中的一个过渡性群体。他们的存在缘于我国计划经济时期沿袭下来的城乡二元制度安排还没有完全消失。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬。长期以来,农民工劳动生产条件恶劣,工资报酬过低,并且普遍遭受克扣和拖欠,劳动付出与收入所得之间存在极大反差。这主要是农民工劳动力长期供大于求,及国家在政策上重资本、轻劳动的结果。 农民工工资不合理已经并将严重影响中国经济和社会的持续健康发展。过低的工资不利于保护中国丰富的劳动力资源;不利于中国人力资本的积累;不利于中国现代产业技术工人队伍的形成;不利于经济结构和产业结构的进一步调整升级。过低的工资加剧了劳资纠纷和劳资冲突,也加剧了社会贫富分化,不利于全面小康社会及和谐社会的构建。 在前面分析的基础上,文章探讨了农民工工资构成及其影响因素。文章提出,农民工作为产业工人,其工资收入应足以维持劳动力的生产和再生产,并随着社会经济发展水平相应提高。这需要农民工自身、企业和政府等多方面的努力。农民工要努力提高自身的素质。企业在追逐利润的同时还应该且必须承担相应的社会责任,这是农民工获得合理工资的需要,也是企业在全球化大背景下提高竞争力的需要。政府加强制度改革力度,避免在制度上歧视农民工;加强对农民工劳动力市场的建设,包括组织和培训农民工,帮助其向现代产业技术工人队伍转变;加强劳动执法力度,建立一个有效的、可信赖的劳资纠纷仲裁协调机制,有效维护农民工的合法权益。