论文摘要
对于劳动力产权在国有企业中的确立和实现问题,我国的学者们进行了多方面深入地理论研究和不懈的经验实践,虽然各家总结的角度和出发点各不相同,但结论基本上趋于一致。那就是,在国有企业的改革进程中,必须确立劳动力产权,特别是要确立劳动力的剩余索取权。但是,劳动力产权的概念不能确定,国有经济下的劳动力产权实现形式尚处于摸索阶段等等,这些问题都使得在现阶段国有企业中确立劳动力产权变得困难重重,举步维艰。本文的主要目的就是将劳动力产权理论运用于我国的国有企业产权改革之中,实现社会主义市场经济条件下按劳分配的现实途径——按劳动力产权分配。本文在论述过程中,主要采用了文献研究、比较研究和实证研究这三种研究方法。具体说来,在梳理以往学者们对劳动力产权的相关理论、思想时,本文采用了文献研究的方法;在探索我国现阶段国有企业中劳动力产权的具体实现形式时,既对各种实现形式进行了客观性描述,又从理论上提出了应该构建真正意义上的职工持股制,从而将实证分析与规范分析结合起来。本文还在介绍西方产权经济学产权理论和马克思主义政治经济学产权理论、劳动力产权和其相关产权理论以及不同经济体制下劳动力产权的实现三个方面运用了比较研究的方法。现阶段我国国有企业活力不足的主要症结在于不能形成有效地激励机制来激发职工的积极性和工作效率,本文从劳动力产权的角度对国有企业职工劳动努力程度的决定因素及劳动力激励机制的制度变革加以分析,以期对这个问题的研究提供新的补充。