论文摘要
当今时代是个知识经济时代，知识，信息，技术成了社会经济发展的决定性因素。而人力资源是区域经济可持续发展的第一资源，随着知识经济的发展，人力资源在区域经济发展中起着重要的作用。“新疆中长期人才发展规划纲要（2010-2020）”中明确指出，新疆的发展要更多依靠人力资源，特别是人才资源，加强重点领域人才的发展，促进区域人才协调发展，创新人才发展机制，优化人才发展环境，加强少数民族骨干人才的培养。这说明，新疆建设和发展的任务相当艰巨，不仅要在政策，资金，技术等方面不断加大力度，而且要更注重人力资源的开发和利用。新疆的少数民族占总人口的60%，因此能否合理开发利用新疆少数民族人力资源直接影响新疆区域经济的发展，而新疆少数民族人力资源总量丰富，质量较低，成为制约新疆区域经济可持续发展的“瓶颈”。在此背景下，本文以国内外人力资源理论与区域经济发展的理论为依据，借鉴和吸收相关研究成果的基础上，以新疆少数民族为研究对象，运用各种经济学分析工具，对新疆少数民族人力资源与区域经济的发展作了研究。本文研究分为五个部分：第一章解释本文所普及的有关人力资源的相关概念，理论以及国内外的研究成果，表明本文的选题背景与意义，研究方法及主要研究内容。第二章对新疆少数民族人力资源的分布情况，数量特征，质量特征和结构特征进行分析，在新疆少数民族人力资源的现状基础上，人力资源开发存在的主要问题进行分析。第三章根据世界著名的经济学家所提出的有关经济增长的理论模型，进一步论证人力资源开发在新疆区域经济发展中的重要作用。第四章主要对人力资源生产，配置以及使用与保护作了初步的研究，在此基础上提出新疆少数民族人力资源开发的原则与开发的主要途径。第五章提出合理开发新疆少数民族人力资源的对策建议。