论文摘要
以人为本是人类思想宝库的奇葩,是我党治国理政的一个基本理念,是科学发展观的本质和核心。尊重人的主体地位,满足人的需要,保障人的权力,促进人的全面发展,实现对人的终极关怀日益成为全党全社会的共识。胡锦涛同志强调,要把科学发展观贯彻落实到国防和军队建设的各个领域和全过程。军队管理作为国防和军队建设的重要组成部分,应用以人为本思想,是贯彻落实科学发展观,激发广大官兵的积极性、主动性和创造精神,提高质量绩效的应有之义和紧迫需要。本文立足军队管理实际,以马克思主义立场、观点、方法为指导,历史考察了以人为本的思想渊源,阐释了以人为本的现实意蕴以及在我军管理中的特定含义,论述了军队管理应用以人为本思想的必然性与必要性,剖析了以人为本视域内我军管理存在的矛盾和问题,提出了应用以人为本思想应采取的方法途径,并对应用以人为本思想对当前军队管理者的素质能力要求进行了研究探讨。