论文摘要
随着全球经济一体化和中国加入WTO，中国市场将吸引更多的外国企业来华投资。“夷夏之别，不在种族而在文化”，来自不同社会制度、不同文化背景的各方，在共同创办企业时，必然有文化差异存在，而文化差异往往会引起文化摩擦和冲突。在这种历史条件下，跨国企业要生存和发展，就必须重视跨文化管理。从这个意义上讲，探讨跨文化管理的本质和规律，是外资和合资企业在华成功经营的需要，也是我国扩大对外开放、吸收外资的需要。 本文阐述了企业进行跨文化管理的重要性和必要性，探讨了跨文化管理的内涵、特征、模式等一系列相关理论问题，并分析了在华外资及合资企业管理现状及存在问题的基础上提出了相应的对策建议，指出外资和合资企业必须抓住机遇，迎接挑战，努力构建适合我国国情的中西合璧的共同管理文化，这是今后在华外资及合资企业管理发展的目标和方向，对跨文化管理的进一步探讨将具有重要的理论和现实意义。