论文摘要
伴随着中国改革开放的深化,特别是加入WTO之后,企业间的竞争日益激烈。对企业而言,技术创新是提升企业核心竞争力的关键,如何提升技术创新能力是发展企业的重中之重。与作为推动企业技术创新的外部驱动力--市场驱动相比,企业文化作为推动企业技术创新的内部驱动力,更能够以无法取代的优势增强企业技术创新的主观能动性,从根本上增强企业的技术创新能力。企业文化对技术创新的正向驱动作用,正逐渐得到广大企业家的理解和认同,并在实践中以积极的态度、配合有效的行动,有意识地构建、培育与企业发展相匹配的优质企业文化。基于此,本文紧跟学术发展前沿,充分考虑实际需求,以企业文化对技术创新的驱动作用为研究对象,理论分析和实证分析相结合,旨在为企业的技术创新发展提供企业文化建设方面的理论支持和实践指导。本文首先从国外学者的研究和国内学者的研究两个方面对有关企业文化与技术创新之间关系的理论文献进行了梳理。其次,以日本著名学者斋藤优提出的技术创新过程四阶段论为逻辑研究主线,与丹尼森提出的组织文化模型四大特征进行了匹配分析。将远德玉教授提出的具体的技术创新能力指标按照四阶段分类,通过分析发现,衡量企业技术创新能力的指标项与丹尼森组织文化模型中的企业文化指标项的发展趋势成正比关系,因此得出结论,企业文化对技术创新起到了驱动作用。再次,本文选取江苏阳光集团作为实证研究的对象,选取了高层访谈和问卷调查两种主要的调查方式,以EXCEL和SPSS相结合的方法对采集数据进行了分析,验证了前文提出的理论假设,并终得出良性的企业文化在企业的技术创新过程中具有重要正向驱动作用的结论。