论文摘要
传统的组织管理方法和形式已经难以驾驭组织面对的诸多复杂性问题。复杂性科学以不同于以往“线性”和“还原论”的思维方法,提供了一些对组织管理有启发性的见解。将复杂性科学应用到组织管理领域,已经成为近年来组织管理思想发展的重要趋势和热点问题。各方专家和学者对复杂性组织管理给出了各自不同的理解。本论文从对国内外既有的复杂性组织管理研究成果进行综述入手,从语义、工具等方面来分析、界定复杂性组织管理,并对复杂性组织管理的引入机理进行一些探讨;接着通过和传统管理的比较来分析复杂性组织管理的方法,并列举了复杂性组织管理相应的形式,用案例进一步说明了什么是复杂性组织管理;后思考复杂性组织管理的诸多哲学意蕴。本论文针对复杂性组织管理的界定并不是单纯采用对象方法,而是从组织管理的工具上予以区分,只有采用复杂性科学理论和方法的组织管理才能称得上是复杂性组织管理。将复杂性科学引入组织管理,需要变革思维方式,将组织看作一个复杂系统,通过非还原、自组织、隐喻的方法,全面、动态、灵活地应用到组织运行的全过程。这也是复杂性组织管理同传统管理相比大的优势所在。复杂性组织管理的特有方法,是通过诸多模式来实现的,包括在组织制度、组织结构等方面的变革,如整体性管理公司、分形公司、学习型组织、混沌有序组织等具体形式。从思维方式看,事实上,复杂性组织管理顺应了管理思维从简单性向复杂性转变的趋势。