论文摘要
近年来,高新技术产业以其高创造性、高成长性、高渗透性、高效益性与高战略性的特点已经成为世界各国经济竞争的主要阵地,是世界各强国必争的战略制高点,同时也是衡量一个国家或地区综合实力与发达程度的重要指标。在这种新形势下,我国对高新技术及其产业的发展给予了高度重视。信息技术产业是高新技术产业之中的一个重要支柱。党的“十六大”明确指出:“优先发展信息产业,在经济和社会领域广泛应用信息技术。”这是在新的历史条件和时代进步背景下,加快我国信息技术产业发展的重大战略部署。信息技术产业是知识技术密集型产业,因而决定信息技术产业发展状况的主要因素是人力资本的拥有情况以及潜力发挥的程度。本文就基于我国当前高新技术产业IT知识员工能力素质开发的现状,分析了IT知识员工内涵与特征,对IT知识员工能力素质开发方法进行研究,并通过借鉴发达国家的成功开发经验,提出我国IT知识员工能力素质开发的对策。此外,运用当前企业人力资源管理中比较热门的能力素质开发模型建立的方法,从定量的角度对我国高新技术产业IT知识员工中的软件工程师能力素质特征进行了实证研究,并得到了关于软件工程师基准性胜任力、鉴别性胜任力及发展性胜任力特征,为IT知识员工具体能力素质开发的指标界定提供了依据,以达到开发和提高IT知识员工能力素质的目的,并以此转化为现实的生产力,终实现中国信息产业经济的高速度、高质量发展。