论文摘要
21世纪的竞争,实际上是人才与智力的竞争,这一点已经在全球范围内得到共识。各国都通过引进人才来壮大人才队伍,储备人才资源。人才引进措施是根据社会发展的需要和人才资源状况,在政府宏观调控下,发挥市场机制的基础性作用,通过人才市场及市场体系来合理调整人才资源,大限度地创造一个既适合人才发展和发挥人才聪明才智,又有利于科技、经济和社会进步的环境与条件。但是由于受到国外在引进人才方面的“成功经验”的启示,近年来我国各地相继展开了人才争夺大战和“价格”大战,政府宏观调控作用失效,人才流向单一,造成人才流动的无序化,导致不能人尽其才。此外,人才高消费造成人才的积压和浪费,人才价值发挥受到抑制,使得引进的人才也不能才尽其用。吸引人才是正确的举措,但负面效应也不容忽视,应将人才引进视为一项系统工程,通过理论的指导、政策的引导和法律法规的规制来逐步完善。本文试图以系统科学方法论为理论指导,分析系统内容并指导系统运行过程,将政策和法律作为保证人才引进质量的手段,分析和归纳现阶段存在的问题,通过反馈加以控制和改进,提出相应有效的对策来保证人才引进质量,提高人才引进效率,确保人才引进工作高效进行。全文正文部分共分为五章。第一章,概述本文的研究背景、研究目的和意义,确定作思路和方法,阐述创新点。第二章,人才引进质量控制相关问题。通过人才、质量和控制的概念科学定义人才引进质量控制,分析进行人才引进质量控制的重要性。第三章,人才引进质量控制相关理论以及对研究人才引进质量控制的价值。将系统科学方法论作为人才引进质量控制的理论指导,运用系统论分析人才引进质量控制系统内容,运用控制论指导人才引进质量控制系统过程,确保人才引进质量。第四章,国内外人才引进质量控制现状分析。首先从引进导向、引进过程和引进结果三个阶段来分析我国人才引进质量控制的现状,并相应的提出存在的问题,其次,通过研究国外人才引进质量控制的现状,借鉴经验,取长补短。第五章,我国人才引进质量系统控制研究。针对我国的现状和问题,借鉴国外的经验,提出保证人才引进质量的系统控制对策。运用系统论原理,以系统控制原则为基准,分析系统控制要素,在此基础上提出有效的相应对策。