论文摘要
农业是国民经济的基础产业,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源﹑是农业稳定持续发展的重要基础。我国是农业大国,但我国也是农业生产不太发达的国度之一,我国人口众多﹑农村人口比重大﹑人均耕地少﹑平均受教育年限偏低﹑大部分地区农业生产自然条件较差,农业基础薄弱。长期以来,由于自然条件和人为因素的影响,工业污染、农业生产内部污染以及粗放经营的生产方式等问题致使农业生态环境遭到破坏;同时,我国农村人力资源存在数量过剩,质量不高,流动性差等问题,影响我国农业科学技术的推广和应用、影响农村剩余劳动力的转移、农业资源的合理利用和生态环境的保护,导致农民增收困难,如不想办法逐步解决,必将严重影响我国农业现代化进程和农业的可持续发展。因此,对农村人力资源开发与农业可持续发展问题进行综合、系统分析,对我国有着重要的现实意义。本文系统阐述了农村人力资源开发与可持续发展的理论,借鉴舒尔茨在《经济增长与农业》[1]一书中关于发展中国家只有重视并提高农业发展中的人力资本,才能走向农业可持续发展的现代化道路的思路。在此基础上把握农村人力资源开发与可持续发展的内涵,进而明确了农村人力资源开发是农业可持续发展的重要基础。通过对我国农业可持续发展的进程、农业发展演进中的不可持续性及主要原因的分析,在此基础上提出了推动我国农业可持续发展的农村人力资源开发对策:促进农村教育制度创新,提高农村人力资源的综合素质、健全农村医疗健康服务体系,提升农村人力资源的身体素质、提高人力资本、创建完善的农村劳动力市场制度体系,实现农村人力资源的合理配置。