论文摘要
全球化的科技与经济竞争归根到底是人才的竞争,人才对经济社会发展有着重大的推动作用和深远的影响。随着经济全球化进程的加快，人才流动的自由度越来也大，人才的集聚水平不断提升。人才集聚有利于实现资源的优化配置，有利于实现人才的自身价值，还会加快技术集成和知识创新。“中部崛起”战略的实施，为安徽经济增长带来了发展机遇和挑战，同时也暴露了人才瓶颈的问题。本文的研究主要分为七个部分：第一部分主要描述了国内外人才集聚的相关理论，分析了国外及我国的人才集聚模式。第二部分对人才集聚相关理论进行了概述，找出人才集聚的机理与规律。第三部分讲述了安徽省人才资源的分布情况。第四部分讲述了安徽省人才资源流向，并以合肥工业大学为例研究了大学生就业趋向。第五部分分析了人才流失的原因。第六部分提出了安徽省人才集聚的机制。后一部分是对安徽省人才集聚的建议，根据第三、四、五部分的分析结果提出了安徽省汇聚人才的策略。通过找出安徽省人才集聚机制与策略，对于安徽省内高校、科研院所、企事业单位人才引进工作有借鉴作用。