惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究
论文编号:RL391 论文字数:11111惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究摘 要：绩效考核是企业人力资源管理的不可或缺的部分，同时也是一个企业有效激励员工的重要办法。因为企业只有对工作绩效进行比较公正评价，才能做到赏罚分明，做到赏罚分明才能更好的调动员工工...
论文编号:RL391 论文字数:11111惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究摘 要：绩效考核是企业人力资源管理的不可或缺的部分，同时也是一个企业有效激励员工的重要办法。因为企业只有对工作绩效进行比较公正评价，才能做到赏罚分明，做到赏罚分明才能更好的调动员工工...
论文编号:RL393 论文字数:5227汉德公司外部招聘体系设计[摘要] 在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成为了公司人力资源管理的关键。如何甄选合适的员工一直以来都是困扰企业的难题。笔者通过...
论文编号:RL394 论文字数:15633劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究内容提要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，新颁布的《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系；另一方面，也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步...
论文编号:RL396 论文字数:4926试论工作分析在人力资源管理中的主要作用摘 要随着现代企业不断发展壮大及外部周边同行业环境的飞速发展，市场竞争更为激烈，很多企业面临内部的管理体系己不能很好地适应发展需要。如何通过管理创新，组织结构优化，达到完善人力资源开...
论文编号:RL397 论文字数:3242试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义〔摘要〕员工满意度与薪酬体系有着密切的关系。建立合理的薪酬体系能有效的提高员工的满意度。本文从影响员工满意的因素作为切入点，分析薪酬与员工满意度之间的联系，剖析在薪酬体系建立过程...