试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义

论文编号:RL397 论文字数:3242

试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义

〔摘要〕员工满意度与薪酬体系有着密切的关系。建立合理的薪酬体系能有效的提高员工的满意度。本文从影响员工满意的因素作为切入点，分析薪酬与员工满意度之间的联系，剖析在薪酬体系建立过程中，基于员工满意度所采取的策略和模型，从而建立令员工满意的薪酬体系。

〔关键字〕薪酬体系 员工满意度 人力资源管理

目录

1.引言1

2.员工满意度的含义及内涵2

2.1员工满意度的含义2

2.1员工满意度的内涵2

3.薪酬体系与员工满意度的联系2

3.1薪酬与员工满意度的联系2

3.2影响员工满意度的薪酬因素2

3.2.1. 薪酬的内部公平性2

3.2.2. 薪酬的外部竞争力2

3.2.3. 员工贡献3

4建立基于员工满意度的薪酬体系3

4.1薪酬策略的选择3

4.1.1. 价值倾向策略3

4.1.2. 权重策略3

4.1.3. 定位策略3

4.2模型的选择4

4.2.1 高弹性薪酬策略4

4.2.2 高稳定性薪酬策略4

4.2.3 调和型薪酬策略4

5.结束语4

参考文献5