论文编号:XLX684论文字数:9231
员工工作动机及其影响因素的调查研究
[摘 要]自从管理理论兴起，激励问题就是一个一直被关注和研究的恒久不变的话题。由于人类的多变性，使得激励问题复杂多变。在不同的情境下，被激励的对象不同，激励的方式也不同。然而，也不可否认无论什么样的激励理论都不能忽略人类心理状态的变化：报酬激励、授权激励、领导激励或情感激励等，各种激励方式始终都是针对人类的心理反应的，因此员工的工作动机和工作满意度等都是组织激励无法回避的问题。
[关键词] 薪酬、满意度、利益需求、内在动机
目录
一、关于工作动机理论文献综述2
1、问题提出的背景2
2、国外研究现状2
3、国内研究现状3
二、工作动机及其相关概念的实质与层次结构3
1、工作动机的实质3
2、工作动机的构成4
三、工作动机以及相关变量的影响因素6
1、员工工作动机与员工需要6
2、员工内在工作动机与薪酬的支付7
3、工作满意度的内在相关影响因素9
四、企业员工工作动机差异化的实证分析12
1、企业背景资料分析12
2、两类企业员工利益需求的比较研究13
3、两类企业员工工作动机的差异研究14
参考文献17
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