论文编号:RL426 论文字数:8527
论企业人才管理的探索
[摘 要] 随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化,重视管理的艺术。企业经营者越来越重视企业管理。从广义上分析,企业管理中包括两个方面,一是对物的管理,如物资管理、营销管理、财务管理等;另一是对人的管理。人是经济活动中最积极最生动的因素,即使是对物的管理,也离不开对人的管理,因此,把人管理好了,也基本上把整个管理都搞好了,即“以人为本”的管理形式。
[关键词] 企业 人才 管理 发展
目 录
一、企业管理上轨道,制度先行2
(一)判断企业管理制度的基本原则2
(二)企业管理制度的设计方法2
二、人员合理配置—企业人才管理的前提3
三、激励—企业人才管理的必须手段4
四、培养—企业人才管理的生命线6
(一)、反应能力6
(二)、谈吐应对6
(三)、身体健康6
(四)、团队精神7
(五)、领导才能7
(六)、敬业乐群7
(七)、创新观念7
(八)、求知欲望7
(九)、态度积极7
(十)、操守把持7
(十一)、生活习惯7
(十二)、适应环境7
五、结束语8
参考文献8
论企业人才管理的探索......