加强企业人力资源管理的战略意义分析

论文编号:RL424 论文字数:8620

加强企业人力资源管理的战略意义分析

［摘 要］现在的市场越来越动荡，竞争越来越激烈，而要在这样的环境下站稳脚跟就势必要有一个先进的人力资源管理理念。人是企业生存和发展的最根本要素。人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展在很大程度上取决于员工的素质，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。文章论述了要在新时期把握好企业的发展应充分认清人力资源对企业绩效的重大意义，把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则，充分发挥人力资源管理对企业发展的的最大作用。

［关键词］人力资源管理、企业绩效、竞争力、人才配置 、发展现状对策

目录

一、 企业人力资源管理的概述3

（一） 企业人力资源管理的含义及研究背景3

（二） 企业人力资源管理的主要内容3

二、 人力资源管理与企业核心竞争力的关系3

（一） 企业核心竞争力的理解3

（二） 加强人力资源管理与企业竞争力之间的关系4

三、 人力资源管理与企业绩效之间的关系4

（一） 人力资源管理对企业绩效的重大意义4

（二） 人力资源管理对企业绩效影响的机理分析4

四、 我国企业人力资源管理存在的问题及解决对策5

（一） 我国企业人力资源管理的现状及存在问题5

（二） 解决我国企业人力资源管理问题的对策6

五、 企业加强人力资源管理的意义6

（一） 人力资源管理是企业第一资源的管理6

（二） 加强人力资源管理能够有效提高企业的经济效益7

（三） 加强人力资源管理能够不断扩展企业的人力资本7

（四） 加强人力资源管理对企业成本系统具有极其重要的保证作用7

结论8

参考文献8