论文摘要
建国初期,由于忽视人口增长的负面影响,没有制定相关的控制人口政策,导致我国劳动力开始出现供大于求的状况,并一直持续至今。2008年的金融危机给各国经济造成巨大创伤,失业人口也在不断增长。历史原因和现实状况使我国就业体制面临巨大挑战。为了解决失业问题,政府出台了相关的政策、法规,但是如何将就业政策和措施制度化,成为当前急需解决的重大课题。首先,本文阐述了劳动就业制度化的含义,以及研究它的重要性和必要性。然后,回顾了我国自建国开始到社会主义市场经济建立,就业制度的历史演变过程。在此基础上,一方面从政府的角度出发,阐明了如何实现劳动就业调控的制度化,包括制定和实施就业目标、就业政策和就业措施等的制度化;另一方面从社会角度出发,阐明了就业培训、就业服务、就业援助,以及就业法制等的制度化。接着,从经济水平、政府行为、法律环境和文化背景等四个方面,分析了制约劳动就业制度化的因素及其根源。此外,又列举了西方国家的一些政策和措施,为我国加快劳动就业制度化,提供了有益的经验借鉴。最后,针对我国在劳动就业制度化中存在的问题,提出了一系列的解决方法和措施。总之,论文总结了国内外在劳动就业制度化方面的经验,为我国深化就业体制改革和加快制度化建设提供了思想指导,因而具有重要的现实意义。