论文摘要
改革开放以来，我国经济建设取得了巨大的成就，然而各地区的经济发展和人民的收入水平存在很大的差距。区域发展不平衡已经成为了我国经济和社会发展的内在矛盾和重大隐患。为保证国家健康稳定的发展，促进区域协调发展，构建和谐社会成为我国政府面向21世纪的重大战略部署。区域经济发展问题吸引了众多学者进行研究。综合各文献的研究成果，我国区域差异的决定因素，可以归纳为：自然地理禀赋、政策因素、结构因素以及资本累积因素等。本文是以人力资本累积为切入口来研究我国的区域经济协调发展问题。在西方发达国家，人力资本理论已经被广泛的运用于经济增长与收入分配的研究当中，它对我国的经济发展，尤其是落后地区的经济发展有怎样的启示?具体而言，人力资本累积对我国区域经济协调发展的作用是什么?应该采取何种对策促进我国地区的人力资本累积?寻找这些问题的答案是本文的研究目的。 本研究的主要理论支持有人力资本理论、区域经济协调发展理论以及制度分析方法。以新古典增长模型为基础，分析和实证了人力资本累积对区域协调发展的作用。结合人力资本的特性与制度分析方法，提出了促进地区人力资本累积的政策措施。 本研究的主要成果和结论是：(1)通过梳理人力资本概念的理论渊源和现实基础，论证了人力资本理论是知识经济时代马克思劳动价值论的演进和新形态；(2)通过考察我国地区人力资本的存量与流量，论证了我国