论文摘要
我国是一个人口大国，劳动力资源丰富，低廉的劳动力成本是我国参与国际产业分工最大的优势，为经济的高速增长做出了巨大贡献。然而，2003年国内发生的“民工荒”与刘易斯二元经济结构下劳动力无限供给理论产生了冲突，引起各界广泛的重视，经济学界对其原因进行了深层次的研究。发达国家认为，由于发展中国家的劳动力价格低廉，而发达国家劳动力价格较高，导致发达国家产品在国际贸易价格竞争中处于劣势地位。因此，中国等发展中国家经常因为低劳工标准而被指责为“社会倾销”(社会倾销是指一个高工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品，而这些产品之所以廉价是因为出口国没有提供合理的工资、利益及对工人其他方面的保护)。我国以劳动密集型制造业为主，制造业是国民经济发展的支柱产业，在目前的产业升级过程中出现了劳动成本上升和劳动效率下降的趋势。产业竞争力的主体是企业，但是，如果企业只靠赚一点“人工钱”，靠压低工资、减少改善劳动条件的必要投入实现低成本，这并不能反映产业的竞争优势；加上来自劳动力成本比我国还低的发展中国家的威胁，我国劳动力成本的比较优势受到了极大的削弱。 面对劳动力成本上升、“民工荒”、劳工标准等问题，本文将从劳动力成本的角度出发，分别对几个国家进行比较，探讨我国制造业的劳动力成本优势是否还能继续保持下去，中国今后的发展是否依然可以依赖劳动力的比较优势，中国制造业的发展前景又如何。 论文主要包括以下内容：第一章是绪论，主要是文章的研究背景、研究目的和研究方法，以及有关劳动力成本比较优势的国内外研究现状；第二章介绍中国劳动力成本的经济效应及现状描述，其中正效应主要分析了劳动力成本在高出口率和吸引外资方面的巨大贡献，负效应分析了我国劳动力成本低廉带来的负面影响，并且重点从劳工标准的角度对我国制造业劳动力成本进行了分析；第三章对中国与韩国和印度制造业的劳动力成本进行了动态比较；第四章结论：我国劳动力成本在逐步上升，意味着生产成本的提高；制造业在绝对劳动力成本上相比其他国家仍具有优势，主要体现在一些劳动密集型产品上。结合劳动生产率进行比