论文摘要
本文就企业的性质与组织内权威关系的形成进行了分析。本文认为,对自由市场经济中企业组织形成的考察需要包含技术层面的分析。传统的交易费用理论无法说明为何在存在一系列可供选择的技术时,仅就某种特定技术所选择的某种生产协调方式一定是最优的。企业本质上是技术效率性与组织效率性的结合,其建立的目的在于追求对更有效率的技术的使用。在组织内部权威关系的形成方面,本文对赵农(2004)的分析进行了拓展。在肯定了雇佣制团队权威关系的形成依赖于权威的交易的前提上,本文证明了权威交易的充分必要条件是对权威出让方做出对履约成本事前完全弥补的承诺。而之所以通常是资本雇佣劳动而非相反是因为工人难以在事前对资本家的履约成本的抵补做出可置信的承诺。最后,本文从参与约束的角度说明了当组织成员为风险中性时,最优的权威集中型合约较权威非集中型合约的占优性,从而证明了为何权威集中通常是必要的,并为前面的分析前提提供了理论支持。