论文摘要
本文的内容摘要人力资本可以分为狭义的人力资本和广义的人力资本。狭义的人力资本即人的能力。广义的人力资本不仅包括人的能力，还包括由人的能力所创造的一切物和知识等物质和精神的产物，即人造物资本、知识资本、货币资本等。人力资本是通过他人和自己投资而形成的资本。劳动力资本是人力资本的重要组成部分。按照资本形态的不同，笔者把资本分为人造物质资本、知识资本、货币资本和人力资本等。人力资本与其他不同资本之间的关系是不同的。人力资本与人造物质资本和知识资本的关系是，人力资本是人造物质资本和货币资本、知识资本的源泉，人造物质资本和货币资本、知识资本是人力资本的外化。人力资本所有者运用其人力资本的行为，会带来外部影响，即人力资本的外部性。人力资本的外部性大小与人力资本的大小成正相关关系，即人力资本越大，则人力资本的外部性越大；人力资本越小，则人力资本的外部性越小。按照人力资本外部性的性质，笔者把人力资本的外部性分为正外部性和负外部性。正外部性即带来公益的外部性，这些带来公益的外部性，会由于其他人的搭便车行为，使人力资本所有者的利益受到损失；负外部性即带来公害的外部性，这些带来公害的外部性，会给他人带来损害。所以，由于人力资本的外部性，人们在交易的过程中，逐渐形成了激励和约束人力资本外部性的产权以及界定产权的规则和规则体系——制度，包括企业制度。正是由于人力资本所有者行为的外部性，人们在交易中，逐渐形成了界定人力资本所有者行为外部性的产权，并由行为规则和行为规则体系——制度的形式表现出来。人力资<WP=5>本产权的内容是非常丰富的，但其基本产权，也即核心产权是人力资本的所有权、使用权、收益权和处分权。本文通过对人力资本概念及产权特性的分析，阐述了人力资本产权的特殊性问题。人力资本产权的特殊性在于，人力资本的所有权、使用权属于人力资本所有者个体自己所有。而人力资本的物质收益权和处分权既可以属于人力资本所有者个体自己所有，也可以属于他人所有。历史上及现实中，由于人类的有限理性逐渐发展而对人力资本产权认识日益深化，因而界定人力资本产权的制度也日趋合理。随着人类人力资本的提高，人类的知识不断丰富，技术不断提高，人类的认识能力与行为能力不断提高，人类对自然、社会和自身的认识不断深入，因而人类的生产力不断提高，界定人力资本产权的制度安排也日趋合理，在此基础上，人类的生产实践也将不断发展，生产出更加丰富的物质财富和精神财富，促进企业和社会经济的发展，满足人类不断增长的物质和文化生活需要，使人类的整体福利日趋提高，人类的生存状况日益改善。本文的逻辑结构本文在分析了人力资本概念的基础上，接着分析了人力资本的特征，提出人力资本不同于其他资本形式的基本特性，是人力资本的个体所有性——人力资本与其所有者个人身体的不可分离性，人力资本的有限性，人力资本的外部性，并由此产生了人力资本的其他特性。正是由于人力资本的外部性会给社会带来公益或公害，所以才有了界定人力资本产权的行为规则和制度以保护人力资本所有者的利益，或使其承担对于他人的损害责任。本文分析了人力资本产权和界定人力资本产权的行为规则与制度的关系。人力资本的所有权、使用权、收益权和处分权是人力资本的基本产权。<WP=6>本文的篇章结构。第一章为导论，介绍了概念与其所描述的事物和现象的关系。第二章分析了与人力资本有关的一些概念。第三章分析了产权以及产权与制度的关系。第四章分析了人力资本产权。结论