论文摘要
随着信息技术的迅猛发展，人们逐渐对知识和信息的价值有了全新的认识。知识和信息象空气一般渗透到我们生活的每一个角落，并促进了传统产业和企业的信息化改造，最终导致了建立在知识生产和知识分配基础上的知识经济的应运而生。信息企业正是知识、信息商品化向纵深发展过程中的产物。信息企业是从事信息产品生产经营的新兴经济组织，信息企业发展有助于国家产业信息化和信息产业化发展，因而信息企业经济运行的特征及其管理制度也日渐成为人们研究的对象。与传统企业相比，信息企业的生产、管理与经营效率更依赖于知识资本的占有和利用。因此，信息企业如何管理其知识资本，促进企业的知识创新能力将成为信息企业在激烈的市场竞争中获取竞争优势的关键因素。对于信息企业而言，人力资源的开发和利用是实行知识管理的核心。由于信息企业员工拥有知识、技术、技能等知识资本，对员工的管理不能再依赖简单的制度规范管理，而是依靠对员工能力、知识的激励。一套行之有效的激励机制和激励方式将会极大促进信息企业员工的知识生产和知识创新的积极性，协调企业组织目标与个人目标的一致，降低信息企业的委托——代理成本，减少机会主义行为的发生，从而提高信息企业人力资源开发和利用的效率，实现企业与员工的共同发展。同时，在世界各国都加快了产业结构调整的步伐和世界经济日趋一体化的大背景下，信息企业激励机制的研究还将有助于国家产业结构向高级化调整，争取到国际竞争力。本文拟从管理学和微观信息经济学的角度对信息企业的激励机制及其激励方式进行分析探讨。 全文共分为三部份： 第一部份较系统地论述了信息企业生产、经营及管理等层面的特征，并阐述了信息企业激励机制的研究意义。 第二部份用激励理论的相关理论知识分析了信息企业的激励因素、激励模式和激励过程，并总结了信息企业激励机制的内容及特征。信息企业激励机制的内容包括信息企业激励机制的构成要素和基本运行机制。最后，从微观信息经济学的委托人——代理人理论入手探讨了非对称信息下信息企业的激励约束条件，即参与约束与激励相容约束条件。 第三部份在对信息企业生产经营运行特点与激励机制分析的基础上提出了几种在信息企业中可以采用的激励方式，这些激励方式包括：物质激励、知识激励、时间激励、工作设计激励和环境激励。