论文摘要
在增长与收入分配关系上，主流理论认为在经济发展的早期阶段，经济增长与收入均等分配是不相容的，必须牺牲收入均等分配来促进经济增长。因此，发达国家在早期的经济发展过程中，走的是一条以牺牲收入公平分配和大多数国民利益为代价，来换取经济增长的漫长的道路。战后，在一些发展中国家的经济发展过程中，也是遵循着这种“先增长后分配”的经济发展模式。结构主义者通过对发展中国家的实际研究，对新古典主义的收入分配理论进行了强烈地批评，否定了新古典收入分配理论所依据的“滴流效应”和“扩散效应”，提出将经济增长与收入分配相结合。当代收入分配理论通过理论模型详细分析了收入分配不平等对经济增长的消极影响，从而为构建新的经济发展模式提供了进一步的理论支持。我国台湾省和韩国的实际经验则从实践的角度，对此做出了肯定的回答。 然而影响公平经济增长的因素众多，如何在这诸多因素中找出一个最佳控制因素或力量，来促进公平的经济增长，便成为本文所要探究的内容。发展经济学的研究表明，人力资本及其投资不仅对经济增长具有重要的推动作用，而且人力资本及其投资对收入分配也具有重要的影响，人力资本的分配是影响收入分配公平与否的关键变量，一国人力资本的初始配置状态直接关系到该国个人收入分配的格局。因此，现代经济中处于极端重要地位的是人力资本的存量。人力资本及其投资是影响公平经济增长的核心因素，也是实现公平经济增长的关键条件。本文对此进行了详细地论证，并相应地提出了一些对策建议，以此推动我国的公平经济增长。 本文分为三章：第一章对增长与分配关系进行重新建构。首先回顾了增长与分配关系的主流理论以及相应的经济发展模式；然后通过分析结构主义的分配理论和当代收入分配理论，提出将增长与分配结合起来的新的经济发展模式。第二章探讨了公平经济增长的核心，人力资本及其投资。首先界定人力资本分析其特性，指出人力资本对经济增长的促进作用；然后着重研究了人力资本和教育对收入分配的影响。第三章阐述了实现公平经济增长的途径。一、推动劳动力的自由流动；二、大力普及义务教育；三、启动高等教育贷款。