论文摘要
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，作为社会主义市场经济体制重要组成部分的民营经济也取得了较大的发展。但是由于诸多原因人才流失问题成为民营企业进一步发展的重要制约因素，特别是对于地处欠发达地区的陕西民营科技企业来说这一现象尤为突出。人才流失问题成为理论界和企业实际管理工作中所关注的重要问题之一。本文在前人研究的基础上，完善了人才流失的决策模型，得出个人因素、组织因素和社会因素是决定人才流失与否的现实决定因素，并且由这三个现实决定因素进一步决定了人才流失过程中的决策因素，即流失动机、预期流动成本和预期流动收益，从而决定着企业人才选择留职还是离职。在此基础上，通过对陕西民营科技企业人才流失原因的实证分析，进一步得出了各个现实决定因素在导致人才流失过程中各自的权重。在将影响科技企业人才流失的因素划分为三类变量的基础上，通过对陕西民营科技企业进行抽样调查并对结果进行深入分析得出，人口统计变量对陕西民营科技企业人才流失的影响并不显著‘，而职业变量和外部变量在导致人才流失因素中所占权重较大。由此可以得出，陕西民营科技企业人才更看重的是在企业中分配的公平性、个人的成长和发展机会以及薪酬福利水平、工作中的人际关系等因素。根据抽样调查结果本文相应的提出针对性的政策建议。建议在人才招聘过程中制定正确的战略，同时构建富有竞争力和吸引力的薪酬体系加以激励，并且通过帮助人才制定科学的职业发展规划满足其自身发展的需要，此外通过制度化的管理以及企业文化的构建一方面约束人才流失行为的发生，另一方面以宏伟的企业愿景和使命感吸引其与企业组织目标的接近，从而使个人价值和组织价值共同得到实现。