论文摘要
本文从企业文化的产生及内涵两个方面介绍了企业文化理论，认为企业文化是企业作为经济组织在长期的生产经营过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色的，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯，以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体。 论证了激励约束机制产生的必然性，介绍了目前的几种激励约束机制，包括剩余索取权出让的激励约束机制，剩余控制权出让的激励约束机制，以及市场的激励约束机制，并分析了各自的优势与不足。 从新制度经济学对人性的假定、意识形态对人行为的影响以及人力资本的特性三个方面论证了企业文化作为一种激励约束机制的可行性。 从经济学的视角分析了企业文化的形成，认为人力资本专用性表明了个人对企业的依赖性，加深了企业文化的形成；团队生产中的忠诚精神构成了企业文化的一部分；企业文化是团队生产中博弈的结果。企业文化作为一种具有意识态的经济资源弥补了制度建设的不足，成为有效的激励约束手段。