论文摘要
在经济全球化的浪潮中,中国企业正面临着前所未有的竞争压力,如何有效地提高中国企业的竞争力,使企业能够在激烈的竞争中生存发展,愈来愈成为所有企业都必须正视的重大课题。面对激烈的竞争和挑战,企业文化建设对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用,越来越受到人们的重视。 本文通过研究知识经济背景下企业文化建设对提升核心竞争力的重要作用,提出如何利用企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革,创建基于核心竞争力的企业文化,利用文化力提高核心竞争力。 本文共分为四部分。第一部分为导论,第二部分论述了企业文化建设对核心竞争力发展的重要作用。首先提出企业核心竞争力的层次结构和组成要素,在此基础上,提出企业文化的诊断和评价体系。然后从理论和实证分析的角度说明企业文化建设促进企业核心竞争力的发展,提出企业文化是企业核心竞争力的基础,是企业长久竞争优势的源泉,而提高企业核心竞争力是企业文化建设的落脚点和归宿,是企业文化创新和变革的目标。第三部分分析了我国企业文化建设的现状。这部分在前面理论分析的基础上,结合我国企业文化建设对核心竞争力发展作用的现状,分析了我国企业文化建设过程中出现的问题及原因。第四部分是政策建议,在前面理论分析和实践分析的基础上,进一步揭示了创建基于核心竞争力的企业文化的重要意义,提出我国企业面向知识经济如何创建基于核心竞争力的企业文化的对策,从而对我国企业的发展有所启示。