论文摘要
本文研究的主要目的是从利益冲突的角度对国有上市公司的重组绩效进行评价和研究。围绕这个中心,本文主要研究了以下几个问题：第一,国有上市公司重组应遵循怎样的原则；第二,国有上市公司重组过程中存在那些核心利益冲突,这些利益冲突同重组绩效有怎样的相关性,这种相关性能否得到实证方面的支持；第三,现阶段我国在治理上述利益冲突时存在哪些不足,西方发达国家又有哪些可供借鉴的经验；第四,如何对国有上市公司重组过程中存在的核心利益冲突进行有效治理。文章分三部分,即导论、正文(共七章)和结论与展望。导论部分介绍了文章的研究背景、研究目的及意义、研究思路、研究方法以及研究的创新和不足；第一章为文献综述,分别从理论和实证两个方面梳理了企业重组绩效以及利益相关者理论的相关文献；第二章作为论文主体部分的铺陈,分析了我国国有上市公司重组的发展历程,指出了国有上市公司重组应遵循的原则,认为对核心利益冲突进行有效治理是国有上市公司重组的关键所在；第三章到第七章为论文主体部分,分别论述了五种核心利益冲突同重组绩效的相关性,同时采用因子分析法从不同角度对这种相关性进行了检验,并结合国外相关经验就如何治理国有上市公司重组过程中存在的核心利益冲突进行了探讨；文章最后部分是对全文的一个总结,针对上述研究内容再次归纳了全文的主要结论,并提出了下一步的研究方向。基于以上研究,本文得到了以下几点主要结论：第一,国有上市公司重组应遵循两条原则：一是要保证国有经济掌控国民经济命脉,在经济发展中发挥基础和主导作用；二是要保障各利益相关者的权益。针对利益相关者理论在现实应用中存在的企业财务目标难以明确以及决策效率低下等问题,本文提出了相应的解决方案：一是选择股东导向的财务指标,但规则应对其余利益相关者做出适当补偿；二是应当从核心利益相关者间的利益冲突入手来考虑问题。第二,政府行为同国有上市公司重组绩效有很强的相关性,地方保护较高的地区国有上市公司重组的长期绩效较低。第三,经营激励约束机制与国有上市公司重组绩效间的强相关性可以从管理层持股比例和董事会规模两个方面的实证分析得到支持；由于总经理持股数量偏低,其激励作用在重组中得不到显现；董事长和总经理的职位分离也不能显著提高重组绩效。第四,债权人保护程度低的国家和地区,股东选择虚假重组的概率较高,股东的“机会主义行为”也比较严重。第五,中小股东保护与国有上市公司重组绩效间的强相关性可以从多股东制衡度、剩余控制权-剩余索取权分离度两个方面的实证分析得到支持,独立董事的监督机制尚不完善,无法对企业重组绩效产生积极影响。第六,通过检验衡量职工参与决策程度的一项重要指标,即职工是否持股,同国有上市公司重组的相关性,可以发现短期来看职工持股对重组绩效有较强的激励作用,长期来看这种相关性不是很明显,其原因既与职工持股比例较低有关,又与职工持股形式不合理有关。本文拟创新性的研究主要包括：第一,从利益冲突的角度对我国国有上市公司的重组绩效进行评价和分析,抓住了问题的根本,为这一问题的正确解决在理论、政策和实践上奠定了科学的基础；第二,构建了较为严谨、贴合实际的博弈模型,通过模型分析对利益冲突影响企业重组绩效的具体路径进行了研究；第三,采用因子分析法,选取并严格筛选较多数量样本以及财务指标数据,侧重检验了企业重组的长期绩效。