论文摘要
经济全球化使得人类文化交往的空间得到进一步扩大,速度空前加快,加深了不同文化的交融,促进了文化的全球化发展。由于不同国家的企业文化带有浓厚的本民族特色,因此各民族文化的相互交融必然导致企业文化的革新。经济全球化带动了文化交融,进而对国有企业文化的革新提出新的挑战。企业管理将由经验管理、科学管理发展到更高层次的文化管理,企业文化已成为国有企业在一定价值观指导下所选择的普遍的、稳定的、一贯的行为方式,其导向、约束、凝聚、激励、教育等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。在企业文化建设的路径方面,鉴于国有企业文化建设中存在的问题,亟待实施新的发展策略,即以观念创新、树立新型企业管理理念为先导,以实践、发展为原则,以系统改造为基础,以企业核心竞争力的有效培育和快速提高为目的,争取在经济全球化条件下,成功地走出一条具有中国特色的、充分体现企业主体意识的“创新型”国有企业文化发展之路。本文就我国国有企业在经济全球化这一新的历史时期面临的机遇与挑战,针对国有企业文化建设的现状及存在的问题,通过比较日本、美国企业文化,研究经济全球化对我国国有企业文化的影响,积极探寻一种以秉承传统文化优秀遗产为根基、与时俱进、具有中国特色的国有企业文化建设模式。