论文摘要
企业内合作剩余的分配是各主体根据其相对谈判力的大小讨价还价、相互博弈的动态选择过程,它在公平与效率统一时达到均衡,从而实现企业内的公平分配。企业内的公平分配随着企业的成长而动态演进,具体来说,企业内的公平分配是联合产权制度阶段演化的产物。对企业内公平分配的度量应该建立在联合产权理论和“公平与效率统一”思想的基础上,并运用合作博弈的分析方法,来度量企业内公平分配的现状。本文认为“公平与效率的统一”是我国企业内公平分配的根本原则,因此,在企业内公平分配度量的模型中,分别构建“公平指标”和“效率指标”,并赋予“公平”和“效率”同等的权重,加权求和得出企业内公平分配度量的指数。其中“公平指标”的构建基于空间、时间两个维度,测量企业内收入分配的现值与组织均衡解间的差距,组织均衡解是企业内部谈判的合作博弈理论范式产生的唯一合理解,其特征是博弈参与者之间的力量均衡和企业内部有效;“效率指标”用能综合反映某经济系统的所有投入-产出经济效率的“全要素生产率增长率”来替代,涵盖了生产效率提高、科技进步等相当广泛的因素的影响。公平和效率的统一是企业内公平分配的关键所在,也是构建其评价体系的重要因素,因此论文在以前学者理论研究的基础上,深化对企业内公平分配理论的认识,分析影响企业内公平分配的因素,得出企业内公平分配度量的模型,并将该模型应用于分析我国企业内公平分配的现状,从而为我国有关部门制定相应的政策提供一定的理论参考。