论文摘要
我国在推进国有企业建立现代企业制度的过程中,一味照搬照抄西方股份制改革的经验,过分强调物质资本产权,特别是国有资本产权的作用和利益,没有考虑到我国国有企业的社会主义性质,忽视了广大国企职工的权利和利益,使得国企职工的主人翁地位虚化。要深化国有企业改革的进程,就必须从国有企业的产权制度、产权结构入手,但是如何改,理论界存在很大的争议。说到底,国有企业改革的目的就是为了实现国有资产的优化配置、实现国有资产的保值、增值,让国有企业在国民经济中更好的发挥主导作用。本文认为,国有企业改革的模式或思路必须具有现实性和可行性,即改革模式的确定不能够脱离我国国有企业所处的制度环境(如公有制要占主导地位、工人的主人翁地位)。国有企业产权改革不仅要分析国有企业产权结构,还要分析产权主体;不仅要考虑产权在不同主体之间的界定是否清晰,而且要考虑产权是否具有完整性。在国有企业中推行现代企业制度不等于推行单一的资本产权制度,要考虑其他要素产权,特别不能忽视劳动者的产权。本文围绕国有企业中的集体产权展开研究,以我国国有企业的特殊性质、发展条件和要求为基础探讨如何根据中国国有企业的实际情况,结合西方的现代产权制度的理论和马克思产权理论来完善我国国有企业的产权制度。本文通过探讨企业的本质,从企业合作剩余、企业专有性资源以及公共领域的角度揭示了集体产权的理论基础,指出了单一资本逻辑的缺陷,倡导资本与劳动共同参与企业治理。国有企业持续成长的关键是其长期发展中逐渐培养起来的组织知识与组织能力,其根源是组织知识。集体产权是指全体劳动者作为一个整体,对其因集体协作而产生的集体生产力所创造的价值所享有的使用权、收益权以及控制权,集体产权直接激励了企业员工的工作积极性,有利于增强国有企业劳动者的集体协作程度,进而促进组织知识的积累和组织能力的成长。蒙德拉贡联合公司所实行的职工民主参与管理和职工分享企业合作剩余的原则,为我国国有企业改革提供了有益的启示。在此基础上,本文试图探索关于国有企业产权的构造以及相关的股权结构、治理机制和利益分配机制的设计方法,提出构建要素产权与集体产权有机结合的联合产权制度是在社会主义公有制条件下国有企业产权改革的出路所在。