论文摘要
20世纪50、60年代以来,以舒尔茨(Theodore·W·Schultz)、加里·贝克尔(Gray·S·Becker)、卢卡斯(Lucas)、丹尼森(Dennis)等为代表的经济学家从人力资本的角度来解释经济增长。他们将资本的概念由物质资本拓展到人力资本,认为人力资本投资和物质资本投资一样,是经济增长的重要根源之一。本文基于人力资本理论和经济增长理论,从理论上分析了我国的人力资本对经济增长的促进作用、经济增长对人力资本的引致作用以及二者之间的互动关系;同时,为了验证在实践中,人力资本是否是促进我国当前经济高速增长的原因以及人力资本对我国经济增长的促进作用到底有多大,本文根据我国的经验数据对二者之间的关系进行了实证检验。由于以往的大多数研究者都是采用某种人力资本计量方法对我国的人力资本进行计算,之后又只是简单地根据各自采集的数据进行回归分析,从而导致各人所得结果有较大差异,因此,本文同时从人力资本存量和人力资本地域差异这两个角度,对我国的人力资本与经济增长之间关系进行实证检验和回归分析。在进行上述的理论分析和实证分析后,本文得出以下一些主要结论:(1)我国的人力资本对经济增长有着长期的促进作用;(2)我国当前的经济增长主要是由投资引起的,是典型的投资驱动型经济增长方式:(3)我国当前的人力资本对经济增长的促进作用不太明显,但正在逐年改善;(4)在我国未来的长期经济发展中,物质资本对经济增长的作用将越来越弱化,而人力资本的作用将持续的增强;(5)人均受教育年限与各地区经济增长成正相关关系,但是它对经济增长的贡献不大;(6)人力资本基尼系数与各地区的经济增长成负相关关系。最后,为了使我国人力资本发挥其应有的作用,本文提出了一些有针对性的政策建议。