论文摘要
企业所有权是近些年理论界研究的重点理论问题,目前对于企业所有权的概念至今没有理论界公认的结论。对企业所有权的结构分析较少,能够解释经济发展实践具有可操作性的企业所有权安排理论仍属欠缺状态。但是企业所有权是企业改革和建立现代企业制度无法回避的关键环节。依据不完全契约理论以及控制权和索取权的不可分割性对企业所有权进行分割,将企业所有权界定为股东明晰控制权、经营者明晰控制权、生产者明晰控制权、经营者剩余控制权和生产者剩余控制权。现代企业理论认为,企业是人力资本与非人力资本所达成的不完备契约,作为契约当事人的缔约结果的契约其本身代表着一定的产权结构。作为企业所有权组成部分的经营者剩余控制权和生产者剩余控制权依据边际收益等于边际成本的原则进行博弈,其结果必然使一部分权利落入公共领域,形成公共剩余权利。随着参加契约的某一生产要素投入的专用性提高导致该要素谈判力增强,促使契约中相应权利安排随博弈结果进行调整。企业所有权的激励功能是通过两个方面实现的:一是引导企业所有权主体的行动方向。二是为企业所有权主体提供持续的动力。企业所有权形态的演变是由企业各要素资源的稀缺性、贡献性、风险承担能力和可预测性所决定的,这些因素的变化导致了他们之间谈判力对比的改变。各种要素的谈判力变化会促使企业合约的调整向着所有权安排的最优状态趋近,其作用形式和途径则是企业所有权的结构。通过企业所有权的安排影响因素分析和企业所有权的结构分析可以找到企业制度演化的内在逻辑,并且能对企业所有权安排的发展趋向进行说明。