论文摘要
建设有中国特色的企业员工持股,对建立现代企业制度,调动员工积极性和创造性,推动国企改革,具有重要的现实意义。从国内外实践效果看,员工持股为提高企业绩效提供了一个有利条件,但是充分发挥其作用需要针对企业的条件和需求选择具体实施方式。运用经济学、统计学、管理学等学科相关理论,通过考察员工持股在我国的适用性,分析员工持股制度各种模式的差别,根据员工持股计划的不同目的、股份来源、出资方式、股份的分配范围、股份比例划分等等,探讨选择员工持股模式的选择原则,并考虑我国企业制度、法规以及社会环境对员工持股计划模式的影响,力图将员工持股的优势最大化发挥出来,为选择员工持股模式提供有效的思路。