论文摘要
企业文化是企业管理学术界和实业界研究领域中的一个重要内容,改革开放后,我国学术界和实业界开始了对如何建立有中国自身特色企业文化的不断探索和实践。在经历了20年如火如荼的企业文化建设后,我国企业管理理论和实践都得到了迅猛的发展。由起初对西方企业文化理念盲目照抄照搬到理智地从我国本民族优秀的传统文化中吸收营养,再到现在的中西方企业文化理念相结合,打造既民族、又世界的具有中国特色的企业文化理念,这一过程是艰辛而坎坷的。然而,由于我国的一些企业还存在着一些传统文化中的消极因素,与当今知识经济时代的企业文化建设产生了各种矛盾。因此,如何应对瞬息万变的经济社会,在激烈的市场竞争中站稳脚跟以及如何发展和完善我国的企业文化建设已成为我们急待解决的重大课题。本文对文化及企业文化的基本含义进行了界定,对企业文化理论的发展进行了简要的历史回顾,并对我国和国外企业文化的特点和优势进行了比较分析；立足于我国的改革创新实践和知识经济的时代背景,分析了我国企业文化建设过程中的障碍、现状、容易出现的问题,并提出了发展和完善企业文化的措施。在论文指导的过程中,坚持和运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法研究和分析问题；坚持理论与实际联系的原则；坚持历史和逻辑的内在统一；坚持辩证唯物主义的分析方法。