论文摘要
一个地区经济的发展,取决于该地区自然资源和人力资源的相互协调与利用,其中,人力资源起着主导性、决定性的作用；在众多的社会经济资源发展中,人力资源具有优先战略地位。因此,某一区域人力资源配置的效益情况,就形成了该区域人力资源的竞争力水平,它直接影响该区域其他社会资源的合理利用和整体配置效益,并且成为决定该区域经济能否持续、稳定、协调发展的关键因素,成为该区域经济综合竞争力的决定因素。福建省人口基数不小,但人口质量还不高。在加快建设海峡西岸经济区中,如何开发区域人力资源,把人口压力转化为人力资源优势,形成人力资源核心竞争力,从而构建有效的省域竞争优势提升省域经济综合竞争力,最终实现科学发展、跨越发展。本文正是带着这个问题去研究的。本文以福建省为研究对象,在分析人力资源竞争力内在作用机理的基础上,通过构建区域人力资源竞争力评价指标体系,综合评价和比较分析福建省下辖的九个地市的人力资源规模、结构、环境、投入、效益情况,对福建省人力资源的竞争力进行研究,分析找出在人力资源开发方面制约福建省跨越发展的因素,在此基础上提出福建省人力资源竞争力提升的对策建议,从而为福建省跨越发展、科学发展提供一定的理论参考。