论文摘要
中国自改革开放以来，由于区域经济非均衡发展战略的实施，不同区域经济增长表现出极大的差异化。人们发现，在改革开放过程中，哪个地方对企业家有吸引力，哪个地方的经济增长就快；哪个地方的创业环境越好，哪个地方的贫富差距也越小。这说明，创业环境及其所引致的企业家人力资本状况是造成我国区域经济增长差异的重要因素,而这恰恰是国内许多学者所忽视的。因此本文就将在以往研究的基础上，研究企业家人力资本对区域经济增长差异的影响。本文将从两方面研究该问题。首先，由于在以往研究中国区域经济增长条件收敛问题时，学者们并未考虑企业家人力资本这一因素，因此本文将研究企业家人力资本对区域经济增长条件收敛的影响。其次，在区域经济发展、企业家精神形成、企业家人力资本积累进程的不同阶段，企业家人力资本对区域经济增长的影响是否会表现出门限特征是理论研究方面一个被忽视的问题，因此本文还将验证企业家人力资本对区域经济增长的影响是否存在门限特征。文章的第一章为绪论，介绍了研究背景及意义、文献研究综述、研究的框架与方法以及研究的创新与不足。在第二章，本文介绍企业家人力资本的概念、特征以及测量等相关理论内容。第三章为企业家人力资本与区域经济增长差异的理论分析和研究假设部分。在这一部分，本文首先在微、宏观层面上分析企业家人力资本对区域经济增长的作用。其次探讨企业家人力资本对区域经济增长的门限效应。第四章为企业家人力资本与区域经济增长差异的实证研究部分。本文通过使用中国1992-2007年29个省市的面板数据，运用动态面板模型检验了企业家人力资本与区域经济增长差异的相关性。与以往研究不同，本文将影响企业家人力资本作用发挥的各制度性变量纳入模型中，并首次运用面板门限模型验证了企业家人力资本对区域经济增长的门限效应。研究结果显示，在控制了其它影响因素之后，企业家人力资本对区域经济增长具有显著的促进作用，是区域经济增长条件收敛的影响因素；区域人均GDP发展水平的变化会使企业家人力资本禀赋对区域经济增长的影响表现出门限特性；在正反馈和自我强化机制以及示范效应的共同作用下，企业家的集聚效应也会使企业家人力资本禀赋与区域经济增长之间呈现具有明显门限效应的非线性关系。第五章为结论与政策建议部分。本文首先总结了实证研究所得出的结论，在此基础上从企业层面、政府层面以及财政政策层面等三方面提出了相应的政策建议。本文主要建议企业要注重对企业家人力资本产权的界定与保护，完善股权激励政策；政府要完善对企业家的物质与精神激励机制，加强相关制度环境的建设；同时政府要加大在财政补贴、税收优惠等方面的支持力度。我们相信，通过这些措施，企业家人力资本将会不断为区域经济发展做出新的贡献。