论文摘要
劳动力的发展问题是社会经济发展中的重要问题之一。在马克思时代的资本主义社会,雇佣工人的劳动以体力劳动为主,劳动繁重而且劳动时间长,劳动条件十分恶劣,资本家过分追求剩余价值导致雇佣工人的畸形发展。当前,在我国社会主义市场经济条件下,国家鼓励支持和引导个体私营经济等非公有制经济的发展。我国私营企业带有资本主义的性质,但是由于存在于我国社会主义制度的背景下,其又与资本主义国家的私营企业有着很多的不同,也因此我国私营企业劳动力的发展也具有自身的特点。我国改革开放后实行的社会主义市场经济极大地推动了经济和社会发展,私营企业劳动力因此获得了一定的发展。马克思《资本论》劳动力理论研究的虽然是典型的资本主义英国的劳动力发展,但这种研究还包含着劳动力理论的一般的规定,它们并不是一成不变的,而是会随着社会历史条件的发展而发生转型。因此,它仍适用于指导我国私营企业劳动力的发展研究。本文试图以马克思《资本论》劳动力理论为基础和出发点,立足于我国社会主义初级阶段的现实,对当代我国私营企业劳动力的发展状况进行比较全面的分析,这不但有利于私营企业劳动力的健康发展,而且也有利于我国和谐社会主义社会的构建。本文以马克思主义唯物史观为指导,以马克思《资本论》劳动力理论为基础,综合运用哲学、经济学、社会学的理论和方法,论述当代我国私营企业劳动力在发展中存在的问题的客观性及其具体表现,分析了当代我国私营企业劳动力发展问题的成因,阐明了当代我国私营企业劳动力发展状态与马克思时代资本主义社会劳动力的畸形发展有些不同。本文认为在社会主义市场经济条件下我国私营企业劳动力发展中存在的问题终能够解决,同时提出了解决的具体途径。随着我国社会主义市场经济的进一步发展,将会为私营企业劳动力的发展提供更加有利的现实条件。