论文摘要
劳动者管理型企业是一种与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,其控制权、经济剩余索取权和生产、分配决策权的真正基础是劳动,而不是资本。因此,它通行的原则是劳动雇佣资本。劳动者管理型企业把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题。目前,西方学术界对劳动者管理型企业的研究日益加强,各派学者围绕它在经济效率、治理结构、社会价值和发展前景等方面的问题进行分析和辩论,提出诸多理论见解,乃至形成了一门新的经济学分支──劳动者管理型企业的经济学说,丰富和发展了现代经济学理论。本文对有关理论进行一次专题性的经济思想史研究,旨在梳理劳动者管理型企业的经济思想渊源的基础上,对20世纪50年代至今,新古典经济学、新制度经济学、西方马克思主义经济学以及西方激进派理论对劳动者管理型企业的研究成果进行分析、对比、归纳和总结,得出劳动者管理型企业经济学说的基本框架和初步评价,提出我国社会主义市场经济体制建设的可借鉴之处。