论文摘要
中国30年的改革开放逐渐与世界相融合,并成为全球经济体系的一部分。全球化进程与市场化改革对中国的劳资关系产生了深刻的影响。经济全球化为中国造就了新的产业大军,并为劳资关系带来了结构性变化。它带动了一系列以出口为导向的产业的发展,促进了劳动力的流动,使大批中国农民从土地的束缚中解放出来。与此同时,经济全球化也带来了资本主义的游戏规则,它在创造财富的同时创造着新的社会关系;它在创造新的就业机会的同时也使一部分工人的权益受到侵害。中国加入WTO以后,由于利益格局的剧烈变动,劳动争议所带来的劳资对抗和矛盾愈加突出;国际劳工标准与中国国内劳动立法的冲突也在增加。为贯彻落实科学发展观,确保劳资关系和谐与社会稳定,中国加快了劳动立法的进程,《劳动合同法》的颁布实施标志着我国劳动管理体制迈出了关键性的一步。本文以经济全球化下的劳资关系为外生变量,以《劳动合同法》颁布实施为内生影响因子,厘析中国劳资关系的问题与走向,探寻从矛盾走向合作互利的共赢路径。