论文摘要
本文从法治理念的角度研究企业的人力资源管理。针对目前企业在人力资源管理法治实际应用中存在的问题,在人力资源管理、国内外劳动立法沿革等现有理论的基础上,结合法治理念的内涵和外延,提出了构建人力资源管理法治理念的途径,对促进人力资源管理的法治化和提高人力资源管理理论水平进行了初步的研究。主要研究内容如下:第一、在对相关的国内外研究现状进行分析和评述的基础上,阐明了企业人力资源管理法治理念的研究背景及其研究意义,提出了我国目前人力资源管理的法治化建设中存在的主要问题。第二、对人力资源管理的基本原理,包括人力资源管理的涵义、内容等进行了梳理和阐述。总结了人力资源管理理论和实践发展的四个阶段,以及国内外劳动立法的沿革过程。第三、通过对法治与人治、法治与法制、法治与德治之间的关系的辨析,界定了人力资源管理法治理念的基本概念,总结了人力资源管理法治理念的核心内容和价值取向,归纳了人力资源管理法治理念的四个特点。第四、从本土性、国际性、以及二者的结合等诸方面,分析了法治资源的选取,进而提出人力资源管理法治理念构建的四个途径:立法系统的完善、法制意识的培养、法治程序的规范、法治监督的举措。