论文摘要
企业文化理论是20世纪80年代西方管理科学提出的新理论,也可以说,它是属于管理科学的一个新的分支。作本文的目的是从哲学的高度探讨企业文化的实质,并对中国企业文化的建设提出一些策略性建议。本文首先探析了企业文化研究兴起的实质,即是人们对人的认识的发展或者说对人的一种再认识,企业是“人的文化共同体”,企业文化也是以人为主体的,企业文化本质上要做到“以人为本”。然后,从哲学的角度,对古今中外关于“以人为本”的理论进行了探究,即中国古代的人本思想,西方的人本主义思潮,马克思主义的人学思想和科学发展观的核心——以人为本。后,根据前面所作的理论探讨,引申出本文对我国“以人为本”企业文化建设原则的建议,即在“以人为本”的基础上,借鉴西方的科学制度管理和以充分调动起人的积极性和创造性为目标两条原则,并得出对我国“以人为本”企业文化建设的策略,即尊重人、激励人、培养人。