论文摘要
随着经济全球化和知识经济时代的到来，世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈，而竞争的焦点和根本则是人才的竞争。土地、厂房、机器和资金已不再是国家、地区和企业致富的源泉，只有人力资源才是国家、地区和企业的生存之本。人力资源是生产力诸要素中积极活跃和起决定性作用的因素，因而被称为推动经济增长和社会发展的第一资源。 人本管理作为一种新型的管理理论，是人力资源管理的主流思想和核心内容，这也说明了人在现代企业中的重要价值，而人力资源管理中的公平问题一直为人们所关注和探讨。在社会主义市场经济条件下，公平的实现程度直接影响和制约着效率的增长和企业员工自我价值的实现。 本文的创新之处在于，首先分析了人力资源及人力资源管理的现状和存在的问题，并在此基础上着重辨析了平等、公平、效率的概念及其相互关系，后提出了我国人力资源管理中实现公平的原则、方法和途径，具有理论和实践双重意义。